Techniques de sélection et d'évaluation des talents
Optimisez vos processus de recrutement avec notre formation spécialisée, "Maitrise des techniques avancées de sélection et d'évaluation des talents". Conçues pour les entreprises souhaitant perfectionner les compétences de leurs équipes de recrutement, cette formation intensive de deux jours vous permettra de doter vos recruteurs des outils et techniques indispensables pour identifier et sélectionner les meilleurs talents.
Public visé : Responsable RH, Chargés de recrutement, managers impliqués dans le processus de recrutement, toute personne souhaitant améliorer ses compétences en sélection et évaluation des candidats.
Pré-requis : Expérience professionnelle dans le recrutement souhaitée mais non obligatoire.
Au programme :
Module 1 : Introduction au techniques de sélection
- Lister les différentes étapes du processus de sélection.
- Décrire les principaux critères de sélection utilisés en recrutement.
- Expliquer l'importance de chaque étape du processus de sélection.
- Discuter les avantages et inconvénients des différents critères de sélection.
- Illustrer un processus de sélection pour évaluer un candidat fictif.
Module 2 : Techniques d'évaluation des candidats
- Identifier les différentes types d'évaluations utilisés dans le recrutement.
- Lister les outils et méthodes d'évaluation (tests psychométriques, entretiens structurés, entretiens semi-structurés etc...)
- Comparer les différentes méthodes d'évaluation.
- Expliquer comment interpréter les résultats des tests d'évaluation
- Mettre en place un entretien structuré basé sur un guide d'entretien fourni
Module 3 : Prise de décision et biais de recrutement
- Identifier les principaux biais cognitifs pouvant influencer le recrutement.
- Définir les critères de prise de décision objectifs.
- Expliquer comment les biais cognitifs peuvent affecter les décisions de recrutement.
- Discuter les stratégies pour minimiser les biais lors d'un exercice de sélection de candidats.
- Utilise des grilles de décision pour évaluer et choisir les meilleurs candidats sur un cas pratique.
Objectifs de la formation :
Permettre aux recruteurs de maîtriser les techniques avancées de sélection et d'évaluation des candidats pour optimiser le processus de recrutement et améliorer la qualité des embauches.
Méthodes pédagogiques :
Exposés interactifs : pour la transmission des connaissances fondamentales.
Discussions de groupe : pour favoriser l’échange d’expériences et l’apprentissage collaboratif.
Études de cas pratiques : pour appliquer les connaissances théoriques à des situations réelles.
Simulations et jeux de rôle : pour renforcer l’apprentissage par la pratique.
Feedback continu : pour ajuster le contenu en fonction des besoins des participants
Méthodes d'évaluation
Quizz et auto-évaluations à la fin de chaque module.
Observation des simulations et études de cas pratiques.
Feedback formateur sur les analyses et les exercices pratiques.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Des aménagements spécifiques peuvent être proposés sur demande
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