Stratégie de fidélisation des intérimaires

Au programme  ​

Module 1 : Introduction à la fidélisation des intérimaires

• Définir la fidélisation des intérimaires.
• Identifier les facteurs clés influençant la fidélisation des intérimaires
• Expliquer l'importance de la fidélisation pour une agence d'intérim.
• Décrire les avantages économiques et opérationnels de la fidélisation des intérimaires
• Analyser des études de cas sur la fidélisation réussie des intérimaires
  
• Créer un schéma des principaux facteurs de fidélisation pour leur agence

Module 2 : Communication et relationnel avec les intérimaires

• Identifier les techniques de communication efficaces avec les intérimaires.
• Lister les outils de communication utilisés pour maintenir le contact avec les intérimaires
• Expliquer comment une bonne communication peut influencer la fidélisation des intérimaires
  
• Décrire les meilleures pratiques pour établir une relation de confiance avec les intérimaires.
• Pratiquer des scénarios de communication dans différentes situations (feedback, gestion des conflits, etc.)
• Utiliser les outils de communication pour créer un plan de suivi des intérimaires

Module 3 : Reconnaissance et valorisation des intérimaires

• Identifier les méthodes de reconnaissance des intérimaires.
• Lister les types de récompenses et incitations efficaces pour les intérimaires.
• Expliquer pourquoi la reconnaissance est essentielle à la fidélisation.
• Décrire l'impact des incitations et des récompenses sur la motivation des intérimaires.
• Concevoir un programme de reconnaissance adapté aux intérimaires de leur agence.
• Mettre en œuvre des stratégies de valorisation dans des situations pratiques.

Module 4 : Suivi et accompagnement des intérimaires

• Définir les bonnes pratiques de suivi des intérimaires.
• Identifier les outils de gestion de la relation avec les intérimaires (CRM).
• Expliquer comment un bon suivi contribue à la fidélisation des intérimaires.
• Décrire les étapes clés d'un suivi efficace et personnalisé.
• Mettre en place un plan de suivi régulier pour les intérimaires de leur agence.
• Utiliser un outil CRM pour gérer la relation et le suivi des intérimaires.