Au programme : 

Module 1 : Introduction à l'éthique et à la déontologie du recrutement

• Identifier les principes de base de l'éthique en recrutement.
• Lister les principales règles déontologiques applicables aux recruteurs.
• Expliquer l'importance de l'éthique dans le processus de recrutement.
• Décrire les conséquences d'un non-respect des règles déontologiques.
• Illustrer avec des exemples concrets des situations éthiques et non-éthiques en recrutement.
• Mettre en place un cadre de référence personnel pour évaluer l'éthique de ses propres pratiques de recrutement.

Module 2 : Les biais inconscients dans le recrutement

• Définir ce qu'est un biais inconscient.
• Nommer différents types de biais inconscients courants dans le recrutement.
• Expliquer comment les biais inconscients peuvent influencer les décisions de recrutement.
• Démontrer la différence entre biais inconscient et discrimination.
• Analyser des scénarios de recrutement pour identifier des biais inconscients potentiels.
• Appliquer des techniques pour minimiser l'impact des biais inconscients dans leurs pratiques de recrutement.

Module 3 : Pratiques de recrutement équitables et inclusives

• Définir ce que signifie une pratique de recrutement équitable.
• Lister les bénéfices de la diversité et de l'inclusion dans une équipe.
• Expliquer les principes d'une pratique de recrutement inclusive.
• Décrire les obstacles courants à la mise en place de pratiques de recrutement équitables et inclusives.
• Élaborer un plan de recrutement qui intègre les principes d'équité et d'inclusion.
• Mettre en œuvre des stratégies spécifiques pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée.

Module 4 : Gestion éthique des données des candidats

• Identifier les lois et régulations concernant la protection des données des candidats.
• Nommer les types de données sensibles collectées lors du recrutement.
• Expliquer l'importance de la confidentialité et de la protection des données dans le processus de recrutement.
• Décrire les conséquences légales et éthiques d'une mauvaise gestion des données.
• Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la confidentialité des données des candidats.
• Évaluer et ajuster les pratiques actuelles de gestion des données pour les rendre conformes aux régulations en vigueur.